【エンジニアリングマネジャー（デジタルパートナー事業部）】ボトムアップ型のビジネスモデル｜賞与年2回｜平均残業時間13時間｜福利厚生充実◎

仕事内容

仕事内容 デジタルパートナー事業部の”エンジニアリングマネジャー”として、 エンジニア組織を強化するためのマネジメント全般をお任せいたします。 ※変更範囲：全ての業務への配置転換あり 仕事内容例 ・エンジニアメンバーのマネジメント、エンゲージメント向上 ・エンジニアとして設計・開発・テストなど ・エンジニアの採用・育成　など 主な取引先※全体の9割が直案件 エイベックス ／三菱電機／トラストバンク／キヤノンマーケティングジャパン／ユニクロ／パナソニック／ カシオ計算機／電通グループ／KADOKAWA／パーソルキャリア／デルフィス／日本経済新聞社／博報堂グループ／ LINE 他、多数

応募資格・必須経験

応募条件 ・エンジニア組織でのマネジメント経験 ・エンジニアとしての実務経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	700〜1,000万円（賞与年2回）
勤務地	東京都
働き方	週3出社
職域タイプ	SIer型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日120日
情報更新日	2026-07-17

選考フロー

書類選考 ↓ 一次面接（オンライン1.5時間） ↓ 最終面接（対面） ↓ オファー面談 ※選考回数は変動する可能性もございます。 ※最終面接前に適性検査（性格検査）を受験いただきます。

休日・休暇の詳細

有給休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, GW休暇, 介護休暇 ?完全週休2日制 ?年間休日120日以上 ?ワクチン接種休暇制度

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度 ?社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
 ?ストレスチェック制度実施
 ?通勤手当（月4万円まで）
 ?出張手当制度

 ?書籍購入費支給 ?セミナー参加費支給
 ?副業可
 ?社内勉強会
 ?マネジャーとの定期面談（1on1） ?勤続報酬制度（勤続3年経過ごとに30万円報奨金＋3連続有給の付与） ?社員紹介制度
 ?社内表彰制度 ?確定拠出年金制度
 ?時短勤務制度
 ?ベビーシッター補助制度 ?Windows／Mac貸与（希望に合わせて選択可） ?作業デスクに大型モニター完備
 ?服装自由
 ?リモートワーク可
 ?歓迎ランチ制度
 ?部活動制度（ボードゲーム部・テニス部・社会見学部など15種類以上） ?月1回の会社負担の社内飲み会 ?社内イベント（お花見・BBQ・忘年会など） ?web社内報（自社開発プロダクトourly） ?オフィスオアシス（ミネラルウォーターやお菓子等） ?フリードリンク ?歯科診察割引制度 ※GPTWが運営する「働きがい認定企業」に選出されました。 ※「くるみん」認定取得、「TOKYOパパ育成促進企業」登録済

給与について

試用期間 6か月 想定年収 700万円～1000万円 ・経験／能力を考慮の上、同社規定により決定
 ・給与改定：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月／12月） 月給 500,000円〜714,286円 賃金内訳 基本給：316,897円〜 固定残業手当／月：128,103円〜（固定残業時間45時間0分／月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 生涯設計手当：55,000円

企業について（当社調べ）

Webサイト・Webサービスの制作、運用、グロース支援を手がける情報通信企業。データ解析やUI/UX設計、AIチャットボット導入支援に加え、組織改善のDXプラットフォーム「ourly（アワリー）」も自社運営している。

本社	東京都品川区西五反田一丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7F
設立	2011年7月
従業員規模	100〜299人

※この欄は公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。